Il 20 e 21 maggio, Sentiero di Arianna ha preso parte ai Gecos Days 2026, l’evento organizzato da SIxS a Palazzo Pancaldi, Livorno, che ha riunito organizzazioni del terzo settore, enti pubblici e aziende tecnologiche intorno a un tema comune: come le nuove tecnologie possono cambiare — in meglio — il lavoro di chi si occupa di persone. Un’occasione concreta per esplorare strumenti e approcci che stanno trasformando la gestione dei servizi sociali e sanitari, ma anche un momento di confronto diretto tra realtà provenienti da tutta Italia — cooperative sociali, onlus, consorzi — che condividono sfide simili e cercano risposte comuni.

Due giorni di confronto e idee

La prima giornata ha messo al centro le trasformazioni già in atto: come l’intelligenza artificiale e i nuovi strumenti di gestione dei processi stiano rendendo il lavoro più fluido, automatizzando le attività ripetitive e aiutando le organizzazioni a prendere decisioni più consapevoli. Spazio anche al tema dell’interoperabilità: la capacità di far dialogare sistemi e piattaforme diverse tra loro è sempre più una condizione necessaria per rispondere efficacemente ai bisogni delle persone.

La seconda giornata è scesa nel concreto, con testimonianze dirette di chi queste tecnologie le usa ogni giorno. Si è parlato di collaborazione tra pubblico e privato sociale, di intelligenza artificiale applicata al supporto di anziani e persone con disabilità, e di come accedere alle risorse disponibili per sostenere i progetti di trasformazione digitale.

Perché ci interessa

La partecipazione ai Gecos Days si inserisce in un percorso che Sentiero di Arianna porta avanti da anni. Concepiamo lo sviluppo della cooperativa in modo integrato: non solo la crescita dei servizi, ma anche il rafforzamento della struttura organizzativa, sostenuta da una infrastruttura tecnologica solida e coerente con i nostri obiettivi.

È una visione che ci ha permesso, nel tempo, di dotarci di strumenti sempre più efficaci — dal supporto al management fino alle soluzioni utilizzate ogni giorno da soci e lavoratori. E che durante la pandemia si è rivelata una risorsa preziosa, permettendoci di adattare rapidamente i servizi, tutelare i posti di lavoro e mantenere una presenza attiva sul territorio.

Dal 2020 stiamo portando avanti un piano strutturato di trasformazione digitale, che ha già prodotto risultati concreti nella gestione amministrativa, nell’organizzazione dei dati e nella formazione delle persone che lavorano con noi.

Momenti come i Gecos Days ci aiutano a tenere lo sguardo lungo — e ci ricordano che l’innovazione, nel terzo settore, è sempre un percorso collettivo. Le tecnologie cambiano i processi, ma sono le persone e le relazioni a fare davvero la differenza.